带班制度及入井管理规定,攀煤大宝顶矿年关把

· 2020-04-14 18:52

“小刘,帮我去买点面包、矿泉水”。

各级管理人员值班、跟班、带班制度及入井管理规定

攀煤大宝顶矿年关把“严”关

长春兴煤业有限公司领导干部带班下井制度

这是该矿矿党委书记喊住办公室小刘的一幕,书记要准备带饭跟班下井了。9月1日开始,大宝顶矿正式实行矿领导入井带班制度。

为了认真贯彻落实有关文件精神,规范我矿各级管理人员值班、跟班、带班标准及入井次数规定,切实提高矿井安全管理水平,促进矿井安全生产平稳发展,特制定本制度。一、矿级领导值班制度及入井次数规定在矿井生产期间,矿上必须每天指派2人值班,其中1人必须是矿级领导。值班人员必须坚持24小时值班制,在晚20:00点至次日8:00必须在生产调度值班室值班,值班人员有外出或特殊情况不能值班时,必须向生产矿长请假,便于调整值班人员。值班人员在值班时间内全权处理本班所发生的生产和安全问题。值班人员在值班期间遇有重大安全生产问题时,必须有一人到现场解决问题。安全生产正常时,在中后夜要到各要害场所查各岗位人员是否按标准上岗。值班时必须严格执行交接班制度,交接班时要见面签字。每月入井次数规定:矿长、书记不少于10次;生产口副矿级领导不少于15次;其它副矿级领导不少于6次;生产口副总工程师不少于15次;其它副总工程师不少于6次。二、副总以上管理人员入井带班

本报讯(谢文锋报道)近日,川煤集团攀煤大宝顶矿推行七项严格规定,进一步加强年关干部作风督导和效能督察,确保节日期间安全生产工作的实现。

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令)的规定及上级有关文件要求,为落实煤矿领导下井带班的相关规定,落实煤矿企业安全生产主体责任,及时发现和消除事故隐患,有效制止违章违纪现象,确保煤矿安全生产,结合我矿的实际情况,特制定本制度。

为了认真贯彻国务院2010年23号通知,攀煤大宝顶矿9月1日下发了《关于确保今年后期安全生产的特别规定》,文件严格规定矿领导要与工人同下同上,不准由他人替班,否则一律按擅离职守处理。入井带班人员该带班不带班或带班时间达不到8小时规定要求的,第一次给予警告处理,并罚款1000元,第二次给予行政降职处理,罚款2000元;第三次一律给予行政撤职处理;所有管理人员入井次数达不到规定要求的,少一次罚款200元。文件制定了11项具体规定和管理办法,以确保今年后期的安全生产,目前全矿领导做表率,工人鼓干劲,全力投入到安全生产工作中。

制度矿副总工程师以上管理人员必须严格遵守国家七部委下发的安监总煤矿[2006]116号文件要求,按矿下发入井带班安排表,每班必须有一名副总以上管理人员入井带班。矿副总工程师以上管理人员入井带班的主要职责是监督检查各区队管理人员的跟班上岗情况,区队生产过程中的隐患排查落实整改情况以及特殊工种岗位人员的持证上岗情况。入井带班人员要盯住本班的重点生产环节、重点区域、重点工序,及时发现隐患并监督落实整改入井带班人员下井必须进行登记,现场及时填写入井登记卡及带班记录,且将当班查出的问题、隐患下发落实各相关单位。跟班时,必须与职工同下井、同升井。三、区队干部带班制度及入井次数规定区队管理人员必须深入生产一线,熟悉区队生产管理环节,现场跟班指挥生产。区队副队长以上管理人员,必须分班次入井带班,且坚持与职工同下同上,不准迟下早上,一经发现严肃处理。区队跟班干部必须时刻掌握动态生产下可能出现的各类隐患,超前防范、严格落实预防措施,现场指挥处理各类隐患。区队干部要严格执行交接班制度,对当班存在的问题必须向下班交待清楚,在下班的班前会上做重点强调,并做好交接班记录。队长、书记、技术队长、技术员除参加矿各类会议和其它工作外,每月必须完成矿规定的入井次数。即:采掘区队长、书记、副队长不少于20次、技术副队长不少于14次、技术员不少于12次;运输、通风、监测队长、书记、副队长不少于18次、技术副队长不少于13次、技术员不少于12次;机电队长、书记、副队长不少于12次、技术副队长不少于10次、技术员不少于8次。四、生产业务科室管理人员跟班制度及入井次数规定生产业务科室技术员以上管理人员,必须严格按照规定入井跟班,不得迟下早上。业务科室管理人员深入生产现场时,必须带着问题入井,带着问题升井,切实安排、落实、处理现场存在的各类隐患,并对隐患整改进行跟踪落实。业务科室管理人员,必须完成每月规定的入井次数。即:安监处、调度室副科级以上干部不少于16次;生产科、动力科、 副科级以上干部不少于13次,技术员不少于12次。对于重点工程、重点环节严格按调度室排班表入井带班,带班期间,必须与工人同下同上。五、对各级管理人员值班、带班、跟班及入井情况的考核迟下早升井者,发现一次,罚款200元。弄虚作假、虚报入井者,扣除当月安全风险抵押金,并给予C类三违。 每月入井少于规定次数的,每次罚款200元,特殊情况必须写出书面原因。认真填写安全检查卡,一次不填写罚款100元,填写错误一次罚款50元。入井必须按规定次数向调度室汇报,一次不汇报罚款50元。各级管理人员必须按规定填写相应的工作记录,一次不填写罚款300元,填写不合格罚款100元。副总以上管理人员每月完成带班次数且现场能够帮助区队解决问题、排除安全隐患且无安全事故的,每人每月给予500元的带班费。调度室每月将汇总结果及时报安监处,由安监处对干部下井次数不够或弄虚作假者进行处罚。

该矿为加强节日期间安全生产工作,制定措施、加强管理、认真落实:一是严格干部请、销假制度。对干部外出和返回单位要按照干部管理权限向上级主管、分管领导请假和销假;二是严格执行值班、跟班、带班制度。干部必须履职尽责,坚守岗位,对擅离职守、擅自脱岗者将给予警告、降职、免职和罚款处分;三是严肃会议纪律。各级管理人员按时参加会议,参会人员不得交头结耳、喧哗和接打电话;四是严格工作秩序和工作时间。认真执行矿出台各种规定、措施、办法及分管领导和职能部门的具体要求,造成责任事故的按责任追究和相关规定进行经济处罚、纪律处分或组织处理;五是严肃组织纪律。干部不服从工作调动和工作安排的,一律就地免职;六是严格执行干部入井规定。对干部入井的数量、时间考核,严禁弄虚作假和对让他人代卡入井;七是严禁在工作日中午和值班期间饮酒。

一、一般规定

攀煤大宝顶矿宣传部

1、 带班人员范围:煤矿法人、矿长、技术负责人、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长。

2012-1-12

2、 带班次数:法人、矿长每月带班下井不得少于5次,其他矿级领导(班子成员)每月带班下井不得少于15次。

3、 每月月底前由矿技术负责人对矿级领导带班人员的带班日期、班次进行安排,并发给每一个带班人员,以便带班人员安排好日常工作。

4、 矿级领导带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排,特殊情况不能带班的,必须提前通知矿长,并与其他带班人员协商调换,确保每班有一名领导带班。

5、 煤矿在地面立井口设立“领导带班下井公示栏”,公示栏上必须清楚填写每天早班、中班、夜班矿级领导带班人员,以便职工进行监督。

6、 带班人员入井,在井口等候乘坐人车,与当班员工一同入井;出井时在井下车场等候,与当班员工一同升井。

7、 带班人员在井下进行交接班,地点设在井下工作面,交接班时必须认真填写带班记录和交接班记录,将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的要求等,填记在交接班记录簿中,同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。

8、煤矿领导带班下井的相关记录保存期不少于一年。

二、带班人员职责

1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产(作业环境)安全情况、生产任务完成情况等,对当班的安全生产负领导责任。

2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上;“三不放过&rd

quo;即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

3、带班人员必须坚守岗位,加强对重点部位、关键环节的检查巡视,及时发现并组织消除事故隐患和险情,及时制止违章、违纪行为,严禁违章指挥,严禁超能力组织生产。

4、重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视,必要时,重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关,杜绝现场安全管理的失控。

5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行,有无违章作业现象,协调所在区域的区队之间、各环节的关系,维护安全生产秩序。

6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员必须立即下达停产、撤人命令,组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点,并及时向矿调度室汇报。

三、考核及相关规定

1、由矿管会组织对带班人员进行考核,报矿长审定后执行。

2、带班人员擅离职守,一次罚款100元,无故未完成带班次数的,罚款200元/次。

3、带班人员未当班与员工同进同出的,一律按违章论处,并视其情节轻重,必要时给予相应的行政处分;造成事故的,按《行政责任追究》的相关规定,严肃处理。

4、未填写带班记录、交接班记录的,罚款100元/次。

5、本制度从二〇一〇年十一月七日起执行,修改解释权属矿。

附件1 长春兴煤矿领导井下交接班制度

附件2 长春兴煤矿领导带班下井档案管理制度

长春兴煤矿

二〇一一年十一月六日

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