攀煤花山矿,攀煤花山矿突出培训教育提高职工安全素质

· 2020-03-25 17:36

为给参加机考的职工搭建自主学习的平台,提升机考合格率,日前,攀煤太平矿培训中心结合培训工作实际,积极创新培训形式,开设了模拟机考练习班。

近日,攀煤太平矿组织191名电钳工参加了省安全培训中心的特殊工种换证考试,合格人数158人,其中100分4人,90-99分122人。据了解,这是今年该矿强化特殊工种培训结果的一个缩影。

攀煤花山矿突出培训教育提高职工安全素质

攀煤花山矿:职工培训助推安全生产

据了解,今年该矿将有安全检查工、井下电钳工、瓦检工、放炮员等6个工种的430人参加机考考试,任务重、难度大,面对这一实际,该矿培训中心积极探索,创新培训形式,利用夜校为主,白班为辅的形式开设了模拟机考练习班,将机考辅导纳入日常培训工作中来。在该矿培训中心开设模拟机考练习班的过程中,该分中心首先通过班前会、走班串队的形式加大宣传力度,让职工知晓参加机考的目的、意义和重要性,增强职工自主参加练习的主动性;同时,对参加将机考的职工分成批次,安排好培训时间,并通过QQ平台和电话提着通知到本人,让参培职工解决好工学矛盾;培训工作人员在现场指导参培职工如何开机、关机、运用鼠标选题、答题的此基础上,还深入基层单位为其安装拷贝了模拟考试系统,并教会专人负责指导职工安装拷贝模拟考试系统回家进行练习,培训工作人员周到的服务,耐心细致的讲解,大大激发了参培职工的学习热情,增强了他们参加机考过关的信心。截止目前,该矿培训中心已开办模拟机考练习班8期,培训职工150多人次。

在今年的培训工作中,该矿把特殊工种的培训放在培训工作重中之重的位置来抓,成立了特种作业人员培训工作领导小组,基层则形成党政负责,专人具体落实的特殊工种培训工作架构。针对特殊工种人员素质参差不齐、文化水平偏低、现代网络知识缺乏等困难,该矿积极转变培训观念、探索培训新思路、创新培训模式,首先制定了特种作业人员培训办法,明确了培训目标和责任。利用干部会、深入班前开展形势任务教育、谈心谈话等形式加强宣传引导,让干部职工认识到特殊工种培训工作的重要性,增强工作的主动性。建立健全了特殊工种管理制度、档案、台帐,工作做到有章可循。在培训过程中,坚持夜校主打,日常脱产集中培训为主,同时,还辅以深入班前讲解、岗位帮带实践操作、岗位练兵检验、职工技能大赛提素等职工喜闻乐见的方式,较好地解决了参培学员的工学矛盾。同时,从优秀的技术员、工程师中内聘师资,在教学中,鼓励教师积极推广多媒体教学,开展授课观摩活动,同时,提高授课教师的待遇,每年开展优秀教师评比活动和课件评比活动,大大提高了教师的教学积极性。与此同时,培训中心开办了机考模拟练习班,白天、夜晚进行辅导,工作人员积极转变工作作风,主动服务基层,多次深入区队、培训学员家中,为培训学员安装机考试题软件。加大奖惩力度,奖罚逗硬,同时,每期开展优秀学员评比活动,增强了培训学员压力,提高了培训学员的积极性。

近年来,攀煤花山矿紧紧围绕矿安全、生产工作中心,结合打造安全高效矿井目标,坚持管理、装备、培训的原则,不断加大对职工的培训教育力度,在公司和矿党政的重视支持下,加强培训中心软、硬件设施的建设,购置了现代化教育培训设备,将多媒体教学运用到安全培训中心来,建成集教学培训系统、机考监控系统、模拟考试系统一站式管理的综合性互联网网站,形成连接互联网、攀煤公司局域网及花山煤矿所属各区科队班组信息化管理网络,实现平台共建、资源共享,上情下达、下情上达,教学设备先进,教学手段科学的教学中心,成为四川省安全技术培训4A培训资质证的培训点。

2011年,川煤集团攀煤花山矿在打造“信息化、数字化、智能化”矿井建设过程中,该矿培训中心,坚持“以培促学,以培促安全生产”的理念,实现强化职工培训,助推安全生产的目标。

主要开展以“一通三防”、地质防治水、顶板管理、机电、运输为重点的安全知识培训,尤其着重抓好特种作业人员及新技术、新装备、新工艺的操作与维护培训,以适应机械化矿井建设需要,对新入矿的从业人员,进行不少于72学时的岗前培训,经培训考核合格后方可上岗。严格执行“教考分离”,考试实行闭卷考试,在培训过程中坚持“以培促学,以培促安全生产”的理念,力求做到“三个结合”,即:脱产培训与在岗培训相结合;理论学习与实际操作相结合;培训质量与员工收入相结合。在培训中,建立了严格的办学制度和考核制度,提前制定每期培训安排,做到年度培训有计划、年中培训有重点、年终培训有结果,按计划有条不紊的进行授课。合理安排培训时间,结合煤矿三班倒实际和各生产单位生产特点,开办了职工夜校,利用晚上7点半至9点半组织开展了全员岗位培训,使上白班和零点班的职工也能参加培训。坚持“强制培训”考核发证,持证上岗的原则,对受训员工考试合格的予以奖励,对考试不及格学员采取强制性措施实行“有偿复训”,自费到培

一是强化特殊工种初训复训。开展了7大特殊工种机考培训,充分利用培训网络优势,全天候为学员开放机考室进行模拟机考训练,同时,以夜校等业余教育形式强化了特殊工种安全应知应会和安全技能培训,实施井下电钳工、安全检查工、瓦斯检验工、井下爆破工、主提升机工、采煤机司机、煤矿安全管理人员7个工种机考,359人通过考试;开展非机考特殊工种取证培训考试,根据井下职工三班倒实际,增设了夜校,按照教学大纲和初训复训教学课时,以教材的基础,结合矿井发展实际,对特殊工种进行安全应知应会和安全技能适应性培训;发挥区、队信息平台作用,在班前会、安全大课强化岗位作业标准等应知应会安全知识全员培训,随着矿井机械化建设步伐的加快,井下四采3200米运煤皮带运行需要,结合煤矿机运事故多发情况,开展了以矿井电钳工、区队管理人员为对象的强化机运知识的集中培训8期,培训400人。

训中心参加复训,再次考试仍不及格者,没收资格证书,对未取得操作资格证书人员,并对其进行转岗或下岗处理。

二是对新入矿从业人员进行岗前培训。对新入矿的从业人员,严格按照72学时和大纲规定的煤矿安全生产法律法规、矿纪矿规、煤矿灾害事故基本知识、入井须知等8项安全应知应会和

2011年,开展共各类培训2967人次。其中,内培2042人,主要包括7个特殊工种机考取证363人,电机车司机、绞车工非机考特殊工种培训复审取证考试105人,培训班组长113人,机运知识集中培训400人,引进新技术厂家技术人员来矿培训156人,非特殊工种全员培训取证考试390人,“一通三防”新规定、新标准培训156人,新入矿大学生、技校生培训65人。到公司、省安培中心、山东科技大学等培训探放水工、区队长、班组长、应急救援教师、矿级领导共294人,成人高考送培73人,组织井下机电技术工人技能鉴定97人。不断创新培训思路,又对矿井非特殊工种实行全员培训持证上岗管理,共培训考试286人,形成了多层次、多形式、全覆盖的安全培训模式,并定期举行岗位练兵技术比武活动,在同行业、同工种岗位之间开展常态化练兵,按照练兵与生产相结合的原则,使岗位练兵直接有效地为安全生产服务,从而有力的调动职工学技术、钻业务的积极性,不断提高职工队伍技术水平。

安全技能进行了培训,并且安排该矿经验丰富的6名副总工程师进行授课,达到了岗前培训的目的。

通过内培外训,全矿干群在安全知识、安全管理、安全操作技能上不断提高,职工安全自我保护意识不断增强,实现职工从“要我安全”到“我要安全” 的转变,做到 上标准岗,干标准活,营造良好的安全生产氛围,进一步提高了职工安全生产素质,夯实安全工作基础。

三是以采掘机械化岗位人员技能培训为重点,推进全员岗位作业标准培训。大力开展岗位技术培训,加快培养操作型技术人才,对全矿综采(大倾角、大采高、坚硬顶板攻关)和综掘“120、160、318型”机械安装、拆除、维护人员及操作人员按照各工序的技术标准、应知应会要求,结合新工艺、新设备、新方法等开展理论与实际操作的培训;邀请厂家技术人员来矿为管理人员和电工进行“风机变频科技项目”培训,邀请厂家为136名爆破工进行新式放炮器技能培训。同时,组织278人次进行外培。

攀煤花山矿:杨进

四是狠抓了班组长培训。班组长是煤矿安全生产最前沿的现场管理者,他们的素质和安全技能高低事关安全生产,培训中,针对部分班组长文化低、工作易安于现状,提高自身技能和素质愿望不强等因素,首先对其进行形式与任务教育,让他们提高认识,统一思想,凝聚力量,从而增强学习的自觉性和主动性。在课程安排上,除培训的内容外,还注重讲课内容的针对性,增加了“创伤急救、呼吸心跳骤停的判断与处理,深化白国周管理法的实践与思考,现场安全隐患的识别、排查、整改,班组成本管理”等课程。

2011年,该矿培训中心,采取集中与分散、脱产与业余相结合的方式,22类特殊工种达到初训复训的要求,全员安全应知应会技能培训教育得到有序推进,共培训2558人次。

攀枝花市攀煤花山矿党委宣传部:蒋能勇

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