攀煤太平矿开展,七个建设

· 2020-03-25 17:36

为进一步改善矿区环境面貌,创造良好的生产生活环境,近日,攀煤太平矿以整治矿区办公场所、工作场所环境卫生,实现爱卫工作长效机制为出发点,以根除行为陋习、倡导文明新风为重点,在全矿开展 “讲文明、除陋习、树新风”活动。

该矿投入大量资金,改造“两沟三路”,使脏、乱、差的两条水沟和坑洼不平的三条矿区公路焕发新的活力,并在道路两旁种植行道树、装置照明灯、增设图文并茂的文化牌板。对乱搭乱建的违章建筑进行拆除,加强了生活垃圾的清理和清运工作,在每一个有人居住的区域,配备了垃圾箱,增加环卫工人,使乱丢乱扔现象得到有效遏制,从源头上减少了污染。该矿“爱卫会”随时对管辖范围进行卫生抽检,对达不到标准的责任人进行问责;每个季度,对全矿的30多个部室及单位进行卫生评比,严格执行“奖头罚尾”制度,还组织各单位负责人,到卫生好和差的单位进行现场参观,让卫生差的单位学习经验、改变陋习。

【本网讯】 “寇师傅,都说煤矿的环境脏、乱、差,没想到我们矿区的环境这么好,我真不敢相信。”9月15日,鹤煤九矿刚分配来的技校生刘小鹏激动地与他的师父说道。“是啊,现在我们的矿区环境不仅干净卫生,而且道路两旁林木茂盛,走进矿区就如同走进花园一般,使人心情舒畅。” 鹤煤九矿在抓好安全生产的同时,努力营建一个花园式矿区,为职工创造了一个优美、舒心的生活环境,促进了全矿各项工作的顺利开展。 该矿把环境整治工作作为一项重要任务精心组织、加大投入,由行政科、保卫科协同治理.该矿加大保洁力度,增加垃圾桶、垃圾池、痰盂等环境设施,重点清除垃圾死角,彻底消除垃圾堆积的现象,对乱贴、乱画、乱停现象有保卫科监督负责,发现有“三乱”现象的发生,进行全矿通报,进一步优化、美化矿区环境。与此同时,该矿集中对重点地段的环境卫生专项整治,对食堂、澡堂、宿舍等公共设施的卫生进行彻底清理、消毒。每天有专人负责打扫道路卫生、办公楼等卫生,对工业广场及办公场所的环境卫生集中进行大扫除,并加强对井下施工工地的规范化管理和窗口行业的卫生管理。为矿构建和谐、文明矿区打下良好的基础。

处落实力度,做到“件件有着落,事事有回音”,通过采取一系列措施,严格杜绝越级上访和党员干部违纪现象发生。

目前,此项活动正在该矿有序铺开。

攀煤花山矿搞好环境卫生助创卫复审

攀枝花市攀煤花山矿党委宣传部:蒋能勇

为确保此次活动取得实效,该矿成立了以矿党委书记、矿长为主任的爱卫会领导组织机构,机构下设办公室,负责全矿爱卫会日常工作的检查和考核。为营造良好的舆论氛围,该矿利用广播、宣传展板、职工大会、班前会、党内活动等形式加大对卫生健康知识的宣传教育力度,增强广大干部职工的健康意识。在活动中,经常性的组织人员对办公场所脏、乱、差现象及乱扔、乱放、乱贴、乱涂、乱挂、卫生责任区长期不清扫现象进行整冶,并把井口及矿区主干公路两旁作为此次整治的重点,进行集中整治,同时,明确责任,完善管理制度,加大保洁人员考核,使保洁工作经常化、日常化。为推动活动收到实效,该矿建立健全考核制度,制定了“讲文明、除陋习、树新风”活动考核细则,实行日检、周检、月考核制度,对等奖罚,并将其纳入季度政工干部考核。

该矿以创建全国卫生城市为契机,利用黑板报、信息化平台、宣传资料等,大势宣传创卫对职工群众的生产生活带来的好处,使矿区居民从思想上树立了摒弃陋习的观念。在日常的环境卫生治理工作中,组织党员、团员和职工,利用工作之余,对家属区、厂房、公路沿线的卫生死角、张贴的小广告进行彻底清理;对闲置空地、家属区、棚户区拆迁地进行绿化,使人均绿化面积达20余平米;为了铲除“四害”对人体健康的危害,该矿每年春秋两季,将灭害灵、老鼠药等药品,免费在家属区发放,受到大家的好评。

为构建“平安花山、和谐花山、文明花山”,全面推进精神文明建设工作深入开展,不断提升矿山影响力,树立良好形象,川煤集团攀煤花山矿在“十二五”期间,以“七个建设”打造文明矿区。

攀枝花市攀煤花山矿党委宣传部:蒋能勇

七是平安矿区建设。利用职工班前会加大普法力度,提高干部职工学法、懂法、守法、用法的意识和观念;加大打击盗卖矿山工业器材等非法行为力度,营造安全发展的良好氛围;加强爆炸物品、道路交通安全管理,为平安矿区建设服务。

连日来,川煤集团攀煤花山矿按照全国卫生城市标准,加大对公共区域、办公等场所的环境卫生整治力度,彻底治理脏、乱、差现象,使矿区面貌焕然一新,为攀枝花市创建全国卫生城市的复审助力。

攀煤花山矿“七个建设”打造文明矿区

四是文明环境工程建设。加大矿区卫生健康知识的宣传教育,广泛开展“除陋习,树新风”活动,重点是制作卫生健康专栏、悬挂横幅、开展文明劝导、文明楼院、文明窗口评比等,营造“除陋习,树新风”氛围;在棚户区改造过程中,做好矿区美化亮化工作;认真落实《花山煤矿环境卫生考评实施细则》,组织好卫生突击劳动,抓好日常卫生保洁,开展好季度卫生评比,为职工家属创造一个更加文明、舒适、健康的工作生活环境。

一是企业文化建设。利用会议、“双基”信息平台、《花山》杂志等载体,不断渗透文化理念系统,统一干群思想,通过强力思想渗透,逐步规范职工言行,提升花山影响力;结合矿井生产形势和任务,抓好宣传思想政治工作,针对生产经营工作的重点、难点,特别是在改革发展进程中涌现出的新人、新事、新风貌进行宣传报道,为职工树立可亲、可敬、可信、可学的典型模范;进一步加大《公民道德建设实施纲要》、《花山煤矿职工安全行为规范》、《花山煤矿职工行为规范》的贯彻力度,加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育,提高干部职工的文明素质,塑造矿区文明的新形象;围绕全矿安全生产经营的中心工作,大胆探索思想政治工作的新思路、新方法,切实为矿井安全发展提供有效的思想保证。

六是党风廉政建设。通过灵活多样的教育形式,加强对党员领导干部的廉政教育,进一步构筑拒腐防变的思想防线;该矿纪委将对各单位“一把手”的工作作风、区(科、队)务的公开情况,逐月进行检查,发现问题,及时处理,加大案件查处力度,加大对举报信件的查

三是支部建设。深入开展好创先争优活动,尤其是要选树好、宣传好“十星党组织”、“五星共产党员”;指导各总支、直属党支部提高管理水平,增强党组织的凝聚力和战斗力;通过开展主题实践活动、举办党员培训班、上党课等形式,增强党员党性,提高党员素质;以“双基”建设为突破口,加大对支部的考评力度,支部达标率达100%。

五是“文明科室、文明窗口、文明楼院”建设。制定“文明科室、文明窗口、文明楼院”建设的年度规划、工作制度、考核标准;开展好评比考核工作,并宣传报道创建活动中的好人、好事、好做法,通过以点带面的形式,不断激发矿区职工家属“爱矿如家”的热情,促进全矿精神文明建设深入开展。

二是干部队伍建设。通过中心组理论学习、上党课、举办培训班、召开会议等形式,全面提高干部队伍的整体素质;健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,提高干部执政水平,塑造干部良好形象;做好干部测评及考核工作,干部作风督查组将定期对采掘、生产辅助单位领导干部值班、跟班情况进行督查,并根据检查结果严格执行奖惩制度。

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