微山湖矿业集团环境治理年初见成效,微矿集团一号井七项举措保安全生产

· 2020-04-03 17:35

走进山东微山湖矿业集团,你会感觉耳目一新的感觉。树绿了、草绿了,花更艳了。来到矿井下,整洁的巷道,明亮的灯光,职工有序地上下井;下井职工坐着人行车,听着优美的歌曲,让矿工们感到无比地自豪!这是该集团抓好环境治理发生的新变化。 今年以来,山东微山湖矿业集团针对脏、乱、差的矿区环境,把今年确立为“环境治理年”, 要求集团公司上下要以净化、绿化、美化、亮化为突破口,凝心聚力,共同为建设一个整洁、舒畅、和谐的矿区环境而努力。该集团三矿四井、三公司按照集团公司的统一部署,积极谋划,制定措施,齐抓共管,各负其责,规定进入矿区不准在公共场合吸烟、随意吐痰、乱扔纸屑等,购置了垃圾桶,安装在绿化带,主干道花池、办公楼墙角、职工花园等场所,设置了环境卫生保洁区,明确了责任人。 加大对环境治理的宣传力度,更换了办公楼、工业广场主要宣传牌板,利用报纸、宣传栏、标语横幅等形式,宣传环境治理在企业发展中的重要性,引导教育干部职工遵守文明卫生公约,克服不良习惯,自觉维护卫生秩序,营造良好文明卫生环境。 微矿集团针对生产矿井建井时间早,井下主要运输大巷、上下井口建筑设施陈旧,本着少花钱、多办事的原则,对这些地方进行了改造。同时,加强对地面绿化带、绿化设施的管理,促进了环境面貌的整体提高。 为确保环境整治工作取得实实在在的效果,集团公司广大干部职工自觉投入对绿化带、主干道花池、工广等场所的卫生死角进行了全面清理的活动中来。在多次的义务劳动中,有采掘一线的区长、书记,还有二线区队、科室的主要负责同志,他们在忙于区队安全生产的同时,不顾下井跟班、带班工作的劳累,积极响应集团公司、矿井抓好环境治理的号召,投身于环境治理工作中来,用自己的努力,共同建设一个整洁、舒畅、和谐的矿区环境。

韩城矿业积极打造绿色宜居矿区作者:程仙芳 时间: 2018-02-09 点击:查询中 分享到:韩城矿业公司秉承建设“平安、创新、高效、绿色、和谐”韩煤发展理念,以“三供一业”分离移交维修改造为契机,积极打造和谐绿色矿区;利用科技创新对井下煤层瓦斯进行抽采发电,节能减排,使矿区焕发了勃勃生机。如今漫步在矿区,三季有花、四季常青,处处是绿植草坪,规划整洁的停车场,干净宽敞的道路,使居住在矿区的职工家属亲身感受到生态活力矿区的美景。韩城矿业公司坚持“发展为了职工,发展依靠职工,发展成果由职工共享”的理念,从职工最关心、最直接、最现实的利益入手,不断满足职工对日益增长的美好生活的需要。在全省率先进行“三供一业”分离移交工作。积极与韩城市政府、市国资委等部门沟通,确立移交对象并完成水、电、暖、物业以及污水处理站等业务的正式协议签订工作。分离移交工作得到陕煤集团和省国资委的肯定,走在全省的前列,分离移交模式在陕煤集团进行推广。配合韩城市“五城联创”,对各家属区进行高标准维修改造,累计投资3亿多元对新老城区及老旧住宅区的200多栋住宅楼进行供水、供电和供暖管网的维修改造,使其全部达到分离移交的标准。取消原来的燃煤锅炉,接入市集中供热管网,新建12个热力交换站,铺设室外供暖管道16800余米。对无法接入供热管网的桑树坪矿、桑树坪二号井,采用生物质锅炉供热,实现韩城矿区供暖管网全覆盖,全矿区近8万名职工家属家家有暖气,200多栋住宅楼、60多万平方米实现正常供暖。居住在桑树坪矿的职工梁振奎说:“家里接上暖气,冬天再也不受冻了。”该公司积极从环境绿化整治工作入手,投入资金对办公楼进行粉刷,对职工家属区楼体墙面等设施进行了维修改造和美化绿化,改善了职工家属居住环境,提升了家属区的整体形象。在矿区内种植了大面积的草坪、红叶李、四季青等植物,对矸石山覆土后种植香根草进行绿化,矿区绿化面积达增加,处处呈现出绿的底蕴。各生产矿井加强环境清洁力度,每天配有专用的洒水车,对地面绿化带、矿区工业广场、人行道路进行洒水冲尘,做到全天干净、卫生。对下峪口矿不能满足处理要求的废水处理站,投入资金重新进行选址、设计、建设,建成投运后,实现矿井废水、生活污水分开处理,通过沉淀+深度净化+消毒的处理方式,使矿井废水和生活污水达标排放,每天处理能力达4000吨,为处理后中水的综合利用打下基础。韩城矿业公司公司利用科技创新,加快瓦斯抽采利用。公司党委书记、董事长陈永民在职代会上强调:“要引导职工树立环保理念,让职工认识到抓好瓦斯抽放对环保的意义和对矿上产生的效益。抽好瓦斯进行发电,既解决瓦斯对安全的威胁,又增加了经济效益。”韩城矿业公司与西安煤科院钻探所合作进行瓦斯抽采技术研究,聘请专家指导,采用大功率钻机,增加孔径和深度,提高钻孔单孔进尺,实施两堵一注带压注浆封孔工艺,减少漏气,提高瓦斯抽采浓度。加强抽放现场管理,使地面抽放泵站瓦斯抽放浓度由原来的15%提高到30%,满足瓦斯发电需要。在象山矿井、桑树坪二号井、桑树坪矿分别建设瓦斯发电站,每年发电量年将近3500多万千瓦时,年创效益800余万元,减少温室气体排放量约2300万立方米。 韩城矿业公司积极践行《环境保护法》,坚持节能减排、绿色发展,为职工营造宜居生态矿区,呈现出了矿在园中、人在绿中、居在景中的新气象,使职工共享企业发展成果。(程仙芳)上一篇:渭化公司召开四届十一次职代会暨2018年工作会下一篇:神木煤化工:以实干文化谱写企业发展新篇章

综合治理年里,对职工的工作环境改进也是一项重要的内容。集团根据各矿井巷道倾角、地理构造等特点的不同,先后为泗河煤矿、驩城煤矿二号井配备了平巷人力输送车,为驩城煤矿一号井配备了人力架空车。并在井下修建了乘坐站点,制订了乘坐时间表,运人车运行沿途还安装了音乐播放器,职工在轻松愉悦中上下班,到采掘头面的时间也由过去的40多分钟缩短为10余分钟,方便了职工工作,受到一线职工的好评。注重抓好班中餐管理,提高班中餐质量,一线职工班中餐标准由去年每人每班3元的基础上,今年再增加两元,达到每人每班5元,由集团公司统一支付全部班中餐费用;结合地面工

质量标准化工作是安全工作的基础。今年以来,该矿狠抓了采掘工程质量,突出抓好锚喷支护的巷道的成形、隐蔽工程的验收、架棚巷道的质量以及支架的支设质量,对安全设施、提升设备、轨道铺设等工程严格按标准施工。每月定期进行质量标准化和文明生产评比,奖优罚劣。现场面貌、质量

山东省微山湖矿业集团紧紧围绕全国“安全生产年”、全省、市“安全生产基层基础年”的部署要求,结合自身实际,将2010年确定为集团公司的“环境综合治理年”。以环境综合治理为总抓手,以矿井环境面貌改变、人员素质提升为着力点,努力打造整洁、高效、和谐矿井,截至目前矿容矿貌焕然一新,环境整治工作取得初步成效。

该矿根据现场不同时期的特点,及时调整管理重点。上半年安全、顺利的回采了一个综采工作面,安装了两个综采工作面。

微矿集团始终坚持先发展后办公条件改善,先生产后生活的优先发展模式,把劲用到发展上,近年来集团公司实现了快速发展,形成了煤—炼焦—发电—不锈钢加工;煤—发电—供热—建材两条循环产业链。各矿井也先后装备了综采、综掘等现代化的开采及辅助设施,矿井开采水平实现了质的飞跃。相对快速发展的矿井建设,矿容矿貌相对滞后。集团公司顺应煤矿企业的发展规律,以建设大而强的矿业集团为目标,结合煤矿安全文化建设对各矿井进行有计划、分阶段,逐渐亮化、美化。从年初开始,集团公司投入专项资金对矿井环境面貌进行综合治理,各矿推行标准化建设。主副井口、皮带走廊按高标准进行粉刷装修,井下对采轨道、机电设备、运输环境等进行标准化、规范化整治,各种管道、电缆线上尺上线按要求统一吊挂。

三、突出工程质量管理,大力推进安全质量标准化工作。

作人员每周五天的工作时间,对生产一线职工的休息时间进行调整,月休班由原来的7个增加到现在的9个。整修职工澡堂、花园、体育运动场所等设施,为职工营造良好的休息环境。同时集团公司高度重视职工的思想政治教育,积极引导广大干部职工,做人与内心和谐,人与他人和谐,人与生产环境和谐的新时代职工。使职工切身体会到企业的关心,从而激发广大干部职工的干事创业热情,为全力建设友好矿山、和谐矿山,凝心聚力,共同奋斗。

该矿每月按时组织各工区、科室主要负责人参加的安全办公会,认真分析矿当前的安全生产形势,传达集团公司及上级的有关安全生产的方针、政策以及法律法规;总结当月的安全生产情况以及存在问题,针对下月的生产计划、采场情况和安全管理的重点,制订相应的防范措施

目前各矿井从井下到井上,从主副井井口到工广广场、皮带长廊等面貌焕然一新。

七、加强文明卫生、狠抓环境治理,提升矿井形象。

四、积极组织,严格把关,紧盯安全重点工作。

dquo;环境治理年”要求,一号井开展“从我做起,从现在做起”的卫生保洁活动。各单位聘请了文明卫生监督员,明确了卫生包保范围,充分调动综合文明管理工作的积极性,以点带面,为职工营造了良好的生活工作环境,提升了矿井整体形象。

以隐患排查治理为主线,以“质量标准化”和“双基”建设为切入点,严格落实“矿井、区队、班组”三级隐患排查治理方案,坚持专项检查和日常抽查不断线,加大现场安全质量管理力度。坚持每月一次重大隐患排查、治理和每礼拜两次的安全管理重点的排查,并按照“三不生产”和“五落实”的原则进行彻底整改。上半年,共处理违章行为52人次,罚款金额20000余元。

二、加大安全检查、处罚力度,消除事故隐患。

按照集团公司&l

标准化水平不断提高。

六、强化安全技术教育培训工作,提高全员综合素质。

今年以来,一号井本着“管理、装备、培训”并重的原则,依据上级和集团公司安全教育培训计划,加大培训力度,定期分工种进行了全员培训,并对安全生产管理人员及特种作业人员进行培训。全矿井安全生产管理人员82人,特种作业人员386人,均经过有关部门培训,取得了资格证书,做到持证上岗。

五、开展安全活动,营造安全氛围,切实提高安全意识。

,并明确职责,层层分解、层层落实、责任到人。确保了安全工作的针对性和连续性。

六月份根据上级和集团公司的号召,以活动促安全,以活动保安全,积极开展“安全发展、预防为主”为主题的2010年度安全生产月活动。以宣传国家法律、法规,增强全体干部职工的安全意识为重点,周密制定活动实施方案,广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。积极参加公司组织开展的机电技术比武、演讲比赛、安全知识考核等活动并组织井口“安全在我心中”签字、抽签答题活动。营造了一个人人学安全、人人知安全、人人想安全、人人抓安全的良好氛围。牢固树立“违章就是违法,隐患就是事故,质量就是安全”的理念,为安全生产营造了良好环境和氛围。

微山湖矿业集团一号井坚持全面深入开展“以人为本、和谐矿区”的安全文化理念,解放思想、更新观念。以生产现场安全为核心,着眼于现场管理,着力抓好现场事故隐患的排查与治理。做细做实七项举措,夯实安全生产基础,实现了上半年时间过半、任务过半的良好成绩。

一、定期召开安全办公会议,统一思想,统一认识、统一标准。

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