兖矿集团鲍店煤矿形成双向维护好局面,兖矿集团鲍店矿工会劳调委超前

· 2020-04-03 17:35

“家属区私家车乱停乱放,而且各种警报信号乱鸣乱叫,严重影响居民生活和休息,能不能对其加强管理?”“新工人安全意识淡薄,给安全管理造成一定困难,应采取有针对性的措施,加强新工人安全教育。”这是兖矿集团南屯矿近期召开的职工情感交流宣泄会上的一幕。

山东兖矿集团南屯煤矿在创建"劳动关系和谐企业"及劳动争议调解工作中,不断创新预警机制,通过"预测、预报、预防"三道防护网,筑牢防火墙,把因劳动关系不和谐而诱发的各类矛盾解决在萌芽状态,建矿37年来,避免了劳动争议案件的发生,取得优异成绩,矿劳调委连续十六年被上级授予"劳动争议调解先进单位"光荣称号,并被山东煤矿及济宁市命名为"劳动关系和谐企业"。 预测 这个矿把抓好预测工作当做维护稳定预警机制的首要环节,各级劳调组织和工会组织,通过对涉及职工切身利益劳动关系中的热点、难点、焦点问题,经常不断的组织职工代表,工会专兼职干部,对井上井下各单位巡查,收集信息,发现问题,分析研究,预先测定职工合法权益受到侵害的可能性,积极协调劳动关系,实行"维权前移"。 预报 这个矿把抓好预警预报,作为有效避免劳动争议案件的载体,建立五项制度:一是劳动关系分析制度,对职工工资、奖金分配实行矿务区务公开;二是相关部门联系制度,经常会同人事、信访等部门联系沟通;三是职工代表巡视制度,开展职工情感交流,近年来共查出各类问题和隐患368条,四是信息反馈制度;五是"十必报"制度,包括职工合法权益受侵害的苗头、群体性突发事件、立案调解的案件、违纪职工处理、不经职代会的规章制度、欠发工资、解除劳动合同、乱扣款、隐瞒工伤、加班延点、侵犯职工休息权等十种情况。 预防 这个矿始终把抓好劳动争议预防工作当做大事,运用多种形式,对萌发的侵权苗头和行为,以及可能激化矛盾的事件,及时进行疏导和控制,在坚持预测预报制度的同时,为避免越级和集体上访,矿劳调组织和工会组织,依法规范信访工作,对职工来信来电认真回复,对职工来访认真接待,对反映的问题认真登记,做到了件件有处理,事事有回音,得到了职工群众的一致好评,有力的保证了职工队伍的和谐稳定。

鲍店矿工会劳调委通过建立劳动关系预警机制,高质量运行预测、预报、预防三级体系,超前维权,做到了预测全面细致,预报及时准确,预防标本兼治,有效防止了侵权事件的发生。今年以来,这个矿没有发生一例侵犯职工合法权益事件。

构建维权五项机制畅通群众诉求渠道

职工情感交流宣泄会上,这个矿对关乎职工切身利益的职工住房、工资奖金、矿井改革改制方案、党风廉政、干部作风等热点、焦点、难点问题,每季定期召开由部分采掘、辅助、及地面和非煤单位职工代表、行政代表、工会专兼职干部座谈会。座谈会上,职工可就事论事,充分发表自己的看法和意见。今年以来,共收集职工情绪宣泄57条,逐一进行解答和落实人员处理。

充分发挥预警机制作用。该矿劳动关系预警机制共包括预测、预报、预防三级体系。他们通过预测,对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究,预先测定职工合法权益受到侵害的可能性,从而有针对性地制定相应防范措施。为更好地做好预测,该矿工会还建立了劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度。预报环节通过建立日常工作情况信息反馈制度和特殊情况“十必报”制度,由基层工会组织及时向矿工会反映基层劳动关系现状及发展趋势,矿工会归纳整理后再反馈到基层,并面向全矿做出通报。在预测、预报的基础上,运用思想工作、法律武器及其它形式,对即将出现的侵权行为和可能激化的矛盾进行疏导和控制,尽量把矛盾化解在萌芽状态,从而达到预防的目的。

兖矿集团鲍店煤矿形成双向维护好局面

近年来,南屯矿在劳动争议调解工作中,不断创新预警机制,关口前移,通过“预测、预报、预防”三道“防护网”,筑牢劳动争议“防火墙”,把因劳动关系不和谐而诱发的各类矛盾解决在萌芽状态,有效避免了劳动争议案件的发生。矿劳调委连续16年被上级授予“劳动争议调解先进单位”光荣称号,并被省煤矿工会命名为“劳动关系和谐企业”。

健全劳动调解组织网络。在三级体系运行过程中,为保证工作效率和信息渠道畅通,该矿工会落实了各基层车间劳调小组长为单位预警机制负责人,矿工会劳动争议调解委员会对预警机制运行负全面工作责任,形成了矿劳调办公室、各基层劳调办公室、车间劳调小组、班组劳调员四级信息网站。同时,还制定下发了预警机制情况信息报表,每月及时收回汇总,并把信息报表情况与预警考核相结合,纳入年终先进评比。

兖矿集团鲍店煤矿工会从促进矿井和谐稳定发展的高度出发,不断加强维权体制和机制建设,畅通群众诉求渠道,努力打造了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,较好地实现了对矿井和职工双方权益的双向维护,矿井呈现出劳资双方和谐的良好局面,该矿先后被命名为济宁市、山东省“劳动关系和谐企业”,矿工会被授予“全国模范职工之家”称号。

这个矿把抓好预测工作当作维护稳定预警机制的首要环节,各级劳调组织和工会组织通过对涉及职工切身利益劳动关系中的热点、难点、焦点问题,经常不断地组织职工代表、工会专兼职干部,对井上下各单位巡查,收集信息,发现问题,分析研究,预先测定职工合法权益收到侵害的可能性,积极协调劳动关系,实行“维权前移”。

变“上访”为“下访”。劳调委工作人员坚持“调防结合,预防为主”的方针,深入基层,搞好调查研究,及早发现矛盾,采取说服教育、民主协商的灵活方式,把绝大多数劳动争议苗头解决在基层,防止激化矛盾,促进了和谐矿井建设。同时,积极引导各车间工会发挥调解小组桥梁、纽带作用,及时与职工群众接触,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,疏缓了职工在一些矛盾事件中的过激情绪,有效化解了矛盾和问题,减少了上访。今年以来,全矿基层单位共上报预警信息720余条,均得到了及时、圆满地处理和解决。 (王凤玲)

构建超前预防机制,充分发挥基层调解小组“第一道”防线作用。该矿工会充分发挥预测、预报、预防三级体系作用,每半年召开劳动关系分析会,对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究,积极超前预警,及时准确地摸清职工的思想动态,充分发挥基层劳调组织“第一道”防线作用,引导劳调干部深入排查各类隐患,提高劳动争议调解质量和效率,及时、公正、合法地调解各类争议案件,尽量把矛盾化解在萌芽状态,今年以来基层59个劳调小组上报预警信息720多条,调解矛盾纠纷40余起,起到了对各类矛盾疏导预防的作用。

这个矿把抓好预警预报,作为有效避免劳动争议案件的载体。工作中建立五项制度:一是劳动关系分析制度,对职工工资、奖金分配实行矿务区务公开;二是相关部门联系制度,经常会同人事、信访等部门联系沟通;三是职工代表巡视制度,开展职工情感交流,今年以来共查出各类问题168条;四是信息反馈

构建劳动争议调处机制,杜绝劳动争议案件形成。该矿工会建立起劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度,劳调委坚持“调防结合,预防为主”的方针,通过开展劳动争议维护稳定预警、劳动法律监督、劳动争议调解和来信、来访等方面工作,把握职工队伍中的不稳定因素,及时解决因劳动关系不和谐而诱发的各种矛盾。变“上访”为“下访”,落实了各基层车间劳调小组长为单位劳动争议调处负责人,积极担负起劳动争议调处的职责,深入基层职工群众中了解情况,对反映的问题和要求,采取说服教育、民主协商的灵活方式,认真负责地予以解决,把绝大多数劳动争议苗头问题解决在基层,2012年该矿杜绝了劳动争议案件的形成。

制度;五是“十必报”制度,包括职工合法权益受侵害的苗头、群体性突发事件、立案调解的案件、违纪职工处理、不经职代会的规章制度、欠发工资、解除劳动合同、乱扣款、隐瞒工伤、加班延点、侵犯职工休息权等十种情况。

构建法律援助机制,不断提高职工维护自身合法权益的能力。该矿工会成立了法律宣传咨询服务中心,聘请了6名具有律师资格的人员为义务法律咨询员。矿劳调委进一步强化落实义务法律宣传咨询员接访工作责任制,开通了专门的咨询热线电话,设立了法律咨询日和维权接待日,确定每月5日、15日、25日为接访日,及时处理法律咨询事项,对需要帮助的职工实施法律援助,拓宽了维权渠道,进一步提高了职工群众法律意识,增强了全矿干部职工的劳动法律意识和依法维护自身合法权益的能力。

这个矿把抓好劳动争议预防工作当做大事,运用多种形式,对萌发的侵权苗头和行为,以及可能激化矛盾的事件,及时进行疏导和控制。矿劳调组织和工会组织,依法规范信访工作,对职工来信来电认真回复,对职工来访认真接待,对反映的问题认真登记,做到了件件有处理,事事有回音,得到了职工群众的一致好评,有力保证了职工队伍的和谐稳定。

构建民主参与机制,深入推进集体合同落实。该矿工会从源头维护职工权益,按期召开“双代会”,由职工代表讨论审议工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项,采用票决方式表决全部议案。严格履行矿《集体合同》和《女职工权益维护专项集体合同》内容,每年组织职工代表巡视督察《集体合同》履行情况、职工代表提案落实情况以及职工关心的热点、难点问题的解决情况,同时不断健全完善矿务公开民主管理体系,实行矿、区队、班长三级公开,职工的知情权和监督权得到了有效落实。特别是在落实女职工“五期”保护上,该矿女工委在兖矿集团公司首家实行每年为女职工发放卫生费,在今年经济形势紧张的情况下,积极筹措资金为在岗女职工发放72万余元卫生用品,充分体现了矿党政工对女职工的关心,切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。

构建职工利益保障机制,深入推进劳动关系和谐企业创建。该矿工会进一步完善了以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制,积极做好困难职工的调查摸底和帮扶救助,今年以来,共为2010名困难职工发放救济金65万元,帮助他们缓解燃眉之急。积极开展大病救助,全年共救助109人,发放大病救助金73万元,切实为困难职工撑起 “保护伞”。该矿工会女工委建档立案,对单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭进行走访慰问,仅今年“三八”节、“六一”儿童节就支出5.8万余元走访了88户困难女工家庭,让她们感受到组织的关爱。积极开展金秋助学,为169名考入大中专院校的职工子女和6名困难家庭子女发放助学金43万元。每年开展职工职业健康疗养,今年组织810名井下职工到日照疗养院进行了疗休养。每年进行健康查体工作,维护职工身体健康,今年又斥资30余万元资金为女职工增加妇科TCT查体项目,大大降低了妇科病发病率,达到了职工的目的。全矿9500余名职工过生日,该矿工会都会送上生日祝福,职工幸福指数不断提升,促进了矿井和谐稳定劳动关系的发展。

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